2022年10月12日，《中華工商時(shí)報(bào)》頭版連載《接續(xù)發(fā)力聚英才——從海鄰科騰飛看龍江數(shù)字經(jīng)濟(jì)新引擎正加速啟動(dòng)之三》，講述海鄰科作為北飛的"南雁"，一直堅(jiān)持采取股權(quán)激勵(lì)、梯度引育、用足政策等一系列行之有效的舉措，吸引了越來(lái)越多的人才飛躍山海關(guān)、扎根黑土地。海鄰科已成為引領(lǐng)龍江數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展的領(lǐng)頭羊。

以下引用《中華工商時(shí)報(bào)》報(bào)道全文

      人才作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心要素，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要支撐作用。近年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、區(qū)位比較優(yōu)勢(shì)減弱等因素影響，黑龍江面臨著人才外流的現(xiàn)實(shí)困境。但困境并不是絕境，通過(guò)不斷優(yōu)化人才生態(tài)，黑龍江也迎回了更多北飛的"南雁"，留住了更多本地的"金鳳凰"。哈爾濱海鄰科信息技術(shù)有限公司（下稱海鄰科）一直堅(jiān)持采取股權(quán)激勵(lì)、梯度引育、用足政策等一系列行之有效的舉措，吸引了越來(lái)越多的人才飛躍山海關(guān)、扎根黑土地。
       唯才是舉，廣納人才添動(dòng)力
      走進(jìn)海鄰科位于深哈產(chǎn)業(yè)園的總部，人才的活力、青春的朝氣撲面而來(lái)。在二樓的工作平臺(tái)，一群平均年齡29歲的科技研發(fā)人員或?qū)Ｗ⒂谘矍暗碾娔X屏幕，或聚在一起頭腦風(fēng)暴。兩側(cè)的墻壁上，輕松詼諧的打氣海報(bào)，讓整個(gè)工作的氛圍既緊張有序又溫馨有愛(ài)："沒(méi)有憑空而來(lái)的成績(jī)，只有持之以恒的努力""累了給自己充充電""喝進(jìn)去的是水，擠出來(lái)的是BIGIDEA"……
      海鄰科董事長(zhǎng)張海軍介紹說(shuō)："目前海鄰科哈爾濱總部約有員工260人，其中研發(fā)和技術(shù)人員占比超過(guò)70%。"數(shù)字經(jīng)濟(jì)的繁榮，離不開(kāi)源源不斷的創(chuàng)新人才供給。作為從黑土地走出去的企業(yè)家，張海軍選擇回到黑龍江，最看重的就是這里的科教資源和人才資源優(yōu)勢(shì)。除了深度挖掘哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等在哈高校的人才"富礦"，在高層次人才、高技能人才引進(jìn)方面，海鄰科還重視吸引北上廣深以及杭州等一線城市的回流人才。
      知道自己想要什么人才，更明白人才的需求是什么。海鄰科在招聘引進(jìn)人才時(shí)，注重展示企業(yè)的"軟實(shí)力"，從福利政策、崗位培訓(xùn)、發(fā)展前景等多維度，打消人才的種種顧慮。同時(shí)，針對(duì)每個(gè)員工的個(gè)性特點(diǎn)和擇職理念，提供雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供了更大的空間。海鄰科在釋放企業(yè)自身對(duì)數(shù)字人才吸引力的同時(shí)，還充分利用黑龍江省"人才振興60條"、哈爾濱新區(qū)"惠民聚才7條"等一系列惠企利企的人才政策，為企業(yè)獲取源源不斷的智力支持和創(chuàng)新活力。
      處于爬坡過(guò)坎、振興發(fā)展關(guān)鍵期的黑龍江，需要千方百計(jì)引進(jìn)人才，吸引更多的人才留在龍江、扎根龍江、奉獻(xiàn)龍江。企業(yè)表示，要立足黑龍江省打造"4567"現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、哈爾濱市打造"七大都市"等戰(zhàn)略部署，加大人才引進(jìn)力度和資金投入，既要算"經(jīng)濟(jì)賬"，也要算"長(zhǎng)遠(yuǎn)賬"，積極培養(yǎng)留住引進(jìn)創(chuàng)新型人才。政府部門表示，要進(jìn)一步提高人才服務(wù)質(zhì)量，充分摸底了解企業(yè)各層次人才的現(xiàn)實(shí)需求，對(duì)引進(jìn)人才普遍關(guān)心的住房安居、子女就學(xué)、配偶安置、看病就醫(yī)、交通出行等問(wèn)題，結(jié)合需求的新變化，提出解題的新舉措。只要堅(jiān)持政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲，就一定能合力奏響"雁還巢"的交響曲。
      拴心留人，匯聚人才凝合力
      靠?jī)r(jià)值引領(lǐng)，靠理念凝聚。一走進(jìn)海鄰科哈爾濱總部，"使命"兩個(gè)大字格外醒目，字的下方寫(xiě)著"始終堅(jiān)持做感動(dòng)人心的好產(chǎn)品，讓每個(gè)人享受科技帶來(lái)的美好生活"--這一共同的目標(biāo)愿景將海鄰科人緊緊聯(lián)系在一起。
       "讓價(jià)值貢獻(xiàn)者走到舞臺(tái)中央，擁有更多獲得感、參與感。"這是張海軍從創(chuàng)辦企業(yè)之初就倡導(dǎo)的理念。海鄰科積極探索多元化中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將人才激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)發(fā)展實(shí)際，強(qiáng)調(diào)收益和貢獻(xiàn)對(duì)等，充分保障股東利益，把那些認(rèn)同企業(yè)發(fā)展愿景、看好中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的員工留住留長(zhǎng)，有效提升了企業(yè)管理效率和勞動(dòng)效率，促進(jìn)了企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步提升。
       海鄰科副總裁丁福生介紹說(shuō)："在薪酬福利方面，我們的工資水平在同行業(yè)中是比較高的，有六險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、話補(bǔ)、通勤車，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工作創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。公司的核心骨干、關(guān)鍵技術(shù)人才，以及績(jī)效考核連續(xù)兩年獲得'A+'以上且滿足相關(guān)條件者，均有機(jī)會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)。"
      事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。海鄰科通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，讓企業(yè)員工從"打工者"變成"合伙人"，隨著身份角色的轉(zhuǎn)變，員工在企業(yè)中獲得感和參與感更強(qiáng)了，在工作中責(zé)任和干勁更足了。人才從"哈漂"轉(zhuǎn)為"哈定"，匯聚人才的企業(yè)也有了足夠的底氣在龍江長(zhǎng)期扎根。
      梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。人才不僅需要優(yōu)待的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更需要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造的平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新引擎，實(shí)施人才振興計(jì)劃，是黑龍江省第十三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)愿景。這為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊天地。黑龍江省深刻認(rèn)識(shí)到，要牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，堅(jiān)持以平臺(tái)集聚人才，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、資源、區(qū)位、科教等優(yōu)勢(shì)，加快構(gòu)建梯次結(jié)構(gòu)布局合理的創(chuàng)新平臺(tái)體系，構(gòu)建人才聚集戰(zhàn)略支點(diǎn)。加快推動(dòng)人才、技術(shù)等要素資源向高新園區(qū)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、骨干企業(yè)集聚，以人才鏈的"強(qiáng)"，激發(fā)創(chuàng)新鏈的"活"，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的"優(yōu)"，推動(dòng)加快建設(shè)全國(guó)創(chuàng)新發(fā)展策源地、創(chuàng)新人才集聚高地和東北亞創(chuàng)新交流合作基地。
      梯度培育，用好人才賦活力
      "公司非常重視對(duì)員工的選拔和培養(yǎng)，有健全的人才培養(yǎng)體系，我們始終努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)發(fā)展的'大氣候'。"海鄰科人力資源總監(jiān)梁艷介紹說(shuō)，新員工入職海鄰科后，公司會(huì)指定導(dǎo)師，采取一帶一或一帶多的導(dǎo)師帶教制，結(jié)合崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、專家培訓(xùn)、外派培訓(xùn)，以及職稱和崗位資格等職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工的專業(yè)技術(shù)能力得到整體提升。
      海鄰科充分依托黑龍江省的科教資源優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)施策、分類育才，聯(lián)合東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、黑龍江大學(xué)共建"學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐創(chuàng)新就業(yè)基地"與"人才培養(yǎng)基地"，主要引進(jìn)軟件工程、計(jì)算機(jī)、通信工程等相關(guān)專業(yè)的研究生和本科生，為充實(shí)企業(yè)"人才池"注入了源頭活水。
      今年，海鄰科與哈爾濱工業(yè)大學(xué)共建了校企聯(lián)合創(chuàng)新體"智能社會(huì)治理產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院"，研究院聚焦數(shù)字政府、數(shù)字民生等領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)，并規(guī)劃了合作申報(bào)社會(huì)綜合治理國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的行動(dòng)方案。隨著校企合作的深入發(fā)展，雙方還將簽署深化合作框架協(xié)議，海鄰科每年向研究院投入500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)用于海鄰科與計(jì)算學(xué)部合作開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和新項(xiàng)目培育。張海軍說(shuō)："我們也希望在企業(yè)各層級(jí)人才的培訓(xùn)方面，能獲得政府部門的更多支持，比如在培訓(xùn)組織、師資引入、培訓(xùn)補(bǔ)助、考核評(píng)價(jià)等方面出臺(tái)一些更細(xì)致更惠企的政策。"
      如何為企業(yè)人才的成長(zhǎng)培育提供更多的"陽(yáng)光雨露"？答案就在于做好管理的"減法"和服務(wù)的"加法"。調(diào)研組感受到，政府部門要做好"放"與"管"，根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，開(kāi)展政策實(shí)施的跟蹤問(wèn)效評(píng)估，并做好政策的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，讓好政策真正惠及人才和用人主體。用人主體要做好"接"與"用"，切實(shí)履行好主體責(zé)任，發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，當(dāng)好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的"主角"，打通人才政策落地的"最后一公里"。要持續(xù)用力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)人才集聚從量變到質(zhì)變，為龍江振興發(fā)展蓄勢(shì)賦能。要針對(duì)不同層次、不同年齡階段人才的需求，研究制定差異化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)培育計(jì)劃和服務(wù)保障政策。要發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)"指揮棒"作用，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。
       成"才"之美，振興發(fā)展增助力
      人才興則龍江興，人才強(qiáng)則龍江強(qiáng)。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，誰(shuí)就擁有了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。近年來(lái)，黑龍江省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和對(duì)黑龍江重要講話重要指示精神，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面構(gòu)建人才工作高質(zhì)量發(fā)展新格局，以超常規(guī)舉措培養(yǎng)、引進(jìn)、留住、用好人才，真正把"第一資源"轉(zhuǎn)化為"第一動(dòng)力"。
      當(dāng)前，黑龍江正處在加快推進(jìn)全面振興全方位振興的關(guān)鍵時(shí)期，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。今年黑龍江省制定出臺(tái)的"人才振興60條"，聚焦解決人才流失、創(chuàng)新人才偏少等問(wèn)題，有針對(duì)性地提出政策措施，彰顯了黑龍江愛(ài)才引才用才重才的鮮明態(tài)度，為新時(shí)代全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，更為推進(jìn)黑龍江全面振興全方位振興筑牢了人才根基。
      當(dāng)今是呼喚人才也是造就人才的偉大時(shí)代，只有努力提供完善的政策軟環(huán)境，營(yíng)造適合人才成長(zhǎng)的好氛圍，才能真正激發(fā)人才活力。即將召開(kāi)的黑龍江全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會(huì)還將出臺(tái)振興發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)若干意見(jiàn)，對(duì)各項(xiàng)人才政策做出進(jìn)一步完善。調(diào)研組相信，只要用思想感召人才，用事業(yè)激勵(lì)人才，用感情凝聚人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到振興發(fā)展的偉大實(shí)踐中來(lái)，就一定能讓更多"千里馬"在龍江大地競(jìng)相奔騰。

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